Zaměstnanci se radují. Minimální mzda se má zvýšit až o 1 900 Kč. Co to znamená? Že od ledna 2025 budou zaměstnanci pobírající nejnižší možnou mzdu brát 20 800 Kč měsíčně. Na první pohled se může navýšení mzdy jevit jako krok správným směrem. Mezi lidmi si ale tato zpráva našla i několik kritiků.
Od ledna 2025 bude k navyšování docházet pravidelně
Česká vláda schválila nový způsob navyšování minimální mzdy, a to v reakci na neustálé navyšování cen za energie, bydlení i potraviny. Nový mechanismus její valorizace se bude odvíjet od ekonomických ukazatelů, jako je inflace a růst průměrné mzdy.
Díky tomuto mechanismu by mělo docházet k tomu, že minimální mzda v daném roce bude reálněji odrážet skutečné potřeby pracujících. Také zaměstnavatelé v tomto způsobu valorizace vidí výhody, jelikož budou moci přesněji plánovat mzdové náklady.
Ministr práce a sociálních věcí, Marian Jurečka, uvádí, že je valorizace minimální mzdy „v souladu s principem, který tvrdí, že pracovat se musí vyplatit“. Vláda predikuje, že pokud vše půjde tak, jak je naplánováno, v roce 2029 dosáhne poměr minimální a průměrné mzdy na úroveň 47 %.
Pravidelná valorizace se nebude týkat všech
Takzvaná zaručená mzda, což je minimum pro určité profese, se bude týkat pouze zaměstnanců ve státní a veřejné sféře. Majitelé soukromých firem mohou o mzdách svých zaměstnanců rozhodovat sami. Nemusí tedy svým zaměstnancům přidávat, ale nesmějí jim platit méně, než je zákonem stanovená minimální mzda – pro rok 2025 je to 20 800 Kč měsíčně.
Minimální mzda nemusí mít jen pozitivní dopad
Každé zvýšení platů je Čechy velmi vítáno. Přesto se ale existují rizika, která by mohlo navyšování minimální mzdy přinést. Na jednu stranu může dojít ke zlepšení životní úrovně zaměstnanců, kterým lepší plat značně uleví. Náklady na energie a bydlení, včetně cen za potraviny, neustále narůstají a každá koruna navíc může pracujícím zmírnit stres z povinných plateb, které je každý měsíc čekají.
Na druhou stranu má ale navyšování minimální mzdy své kritiky, kteří varují před negativními dopady, které by mohl tento krok mít na menší firmy. Ty si často nemohou dovolit stále svým zaměstnancům přidávat, a tak snižují jejich počet. To může vést ke zvýšení nezaměstnanosti a k nárůstu cen za firmou poskytované produkty a služby. V nejhorším případě může dojít k ukončení činnosti některých podniků, které nárůst mzdových nákladů „neustojí“.
